En la actualidad, son muchas las empresas recurren a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para cubrir sus necesidades de personal. A través de estas entidades, las empresas pueden contratar trabajadores de forma temporal, cubrir picos de demanda o sustituir a empleados que se encuentran de baja.
Sin embargo, es importante que los trabajadores contratados a través de una ETT conozcan sus derechos, ya que en algunos casos pueden surgir dudas sobre su situación laboral. Por esta razón, desde Personal 7 queremos explicarte cuáles son los principales derechos que tienen los empleados contratados por una ETT. ¡Sigue leyendo!
6 derechos principales de los trabajadores contratados por ETT
Derecho a un contrato de trabajo
Los trabajadores contratados por una ETT tienen derecho a un contrato de trabajo que recopile las condiciones de su empleo, la duración del contrato, la jornada laboral, el salario y demás aspectos relevantes para su actividad laboral.
Derecho a la información
Los empleados contratados por una ETT tienen derecho a recibir información clara y precisa sobre su situación laboral, las condiciones de su contrato, su salario, su horario y sus funciones, así como sobre los riesgos laborales asociados a su puesto de trabajo. La ETT y la empresa usuaria deben informar al trabajador de manera transparente y accesible, para que pueda ejercer sus derechos de forma informada y consciente.
Derecho a igualdad de trato
Los trabajadores contratados por una ETT tienen derecho a recibir el mismo trato que los empleados directos de la empresa usuaria. Esto implica que deben tener las mismas condiciones laborales, salariales y de seguridad y salud en el trabajo.
Derecho a la seguridad y salud en el trabajo
Los empleados contratados por una ETT tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable, donde se cumplen todas las medidas necesarias para prevenir riesgos laborales y garantizar su bienestar físico y emocional.
Derecho a la formación
Los trabajadores contratados por una ETT tienen derecho a recibir formación para el desempeño de su trabajo, tanto por parte de la ETT como por parte de la empresa usuaria. Esta formación debe ser adecuada a las características del puesto de trabajo y estar orientada a mejorar las competencias y habilidades del empleado.
Derecho a la igualdad de oportunidades
Los empleados contratados por una ETT tienen derecho a ser seleccionados para un puesto de trabajo en función de su capacidad y aptitud, sin discriminación alguna por razón de género, edad, orientación sexual, origen racial o cualquier otra condición personal o social.
Personal 7, el socio estratégico para cubrir tus necesidades de personal
Personal 7 es la mejor opción en recursos humanos y selección de personal por diversas razones. En primer lugar, cuenta con un equipo de expertos en RRHH con una amplia experiencia en el sector, capaces de ofrecer soluciones personalizadas y adaptadas a las necesidades de cada empresa y candidato.
Además, Personal 7 cuenta con una metodología de trabajo rigurosa y eficiente, basada en la selección por competencias y en la evaluación objetiva de los candidatos, lo que garantiza la idoneidad y la adecuación de los perfiles seleccionados.
Por último, Personal 7 destaca por su compromiso con la calidad y la satisfacción del cliente, lo que se refleja en una atención personalizada y en un seguimiento continuo del proceso de selección, desde la identificación del perfil hasta la incorporación del candidato.
Si estás buscando un socio estratégico para cubrir tus necesidades de personal y mejorar la gestión de tu equipo, no dudes en contactar con Personal 7.
Descubre cómo podemos ayudarte con tus necesidades laborales.