¿Qué derechos tienen los trabajadores contratados por una ETT?

22 mayo, 2023 | General

En la actualidad, son muchas las empresas recurren a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para cubrir sus necesidades de personal. A través de estas entidades, las empresas pueden contratar trabajadores de forma temporal, cubrir picos de demanda o sustituir a empleados que se encuentran de baja.

Sin embargo, es importante que los trabajadores contratados a través de una ETT conozcan sus derechos, ya que en algunos casos pueden surgir dudas sobre su situación laboral. Por esta razón, desde Personal 7 queremos explicarte cuáles son los principales derechos que tienen los empleados contratados por una ETT. ¡Sigue leyendo!

6 derechos principales de los trabajadores contratados por ETT

  1. Derecho a un contrato de trabajo

Los trabajadores contratados por una ETT tienen derecho a un contrato de trabajo que recopile las condiciones de su empleo, la duración del contrato, la jornada laboral, el salario y demás aspectos relevantes para su actividad laboral.

  1. Derecho a la información

Los empleados contratados por una ETT tienen derecho a recibir información clara y precisa sobre su situación laboral, las condiciones de su contrato, su salario, su horario y sus funciones, así como sobre los riesgos laborales asociados a su puesto de trabajo. La ETT y la empresa usuaria deben informar al trabajador de manera transparente y accesible, para que pueda ejercer sus derechos de forma informada y consciente.

  1. Derecho a igualdad de trato

Los trabajadores contratados por una ETT tienen derecho a recibir el mismo trato que los empleados directos de la empresa usuaria. Esto implica que deben tener las mismas condiciones laborales, salariales y de seguridad y salud en el trabajo.

  1. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo

Los empleados contratados por una ETT tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable, donde se cumplen todas las medidas necesarias para prevenir riesgos laborales y garantizar su bienestar físico y emocional.

  1. Derecho a la formación

Los trabajadores contratados por una ETT tienen derecho a recibir formación para el desempeño de su trabajo, tanto por parte de la ETT como por parte de la empresa usuaria. Esta formación debe ser adecuada a las características del puesto de trabajo y estar orientada a mejorar las competencias y habilidades del empleado.

  1. Derecho a la igualdad de oportunidades

Los empleados contratados por una ETT tienen derecho a ser seleccionados para un puesto de trabajo en función de su capacidad y aptitud, sin discriminación alguna por razón de género, edad, orientación sexual, origen racial o cualquier otra condición personal o social.

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