Cuándo y cómo escribir una carta de presentación

En el competitivo mundo laboral actual, una carta de presentación bien redactada puede marcar la diferencia entre ser tomados/as en consideración para una oportunidad laboral o pasar desapercibidos/as.

Por esta razón, en Personal 7, te queremos guiar para que sepas cuándo y cómo escribir una carta de presentación efectiva para aumentar tus posibilidades de éxito en el proceso de selección.

¿Cuándo escribir una carta de presentación?

En general, siempre es buena idea adjuntar una carta de presentación a la hora de solicitar un trabajo. Esta carta te permite destacar tus habilidades y experiencia de manera más detallada que en un currículum, además de personalizar tu solicitud para el trabajo específico deseado. A continuación, te presentamos tres situaciones en las que definitivamente deberías escribir una carta de presentación:

1. Al responder a una oferta de trabajo: si una empresa ha publicado una oferta de empleo y está buscando personal cualificado, una carta de presentación puede aumentar tus posibilidades de ser seleccionado/a. Asegúrate de adaptarla a los requisitos del puesto y destacar cómo tus habilidades coinciden con lo que están buscando.
2. Para contactar empresas de trabajo temporal: si te interesa trabajar con agencias de empleo temporal, una carta de presentación puede ser una excelente manera de presentarse y demostrar tu interés en ser parte de su talento. Aprovecha esta oportunidad para resaltar tu versatilidad y disposición para trabajar en diferentes entornos laborales.
3. Al enviar candidaturas espontáneas: si deseas trabajar en una empresa específica y no hay vacantes anunciadas, puedes enviar una candidatura espontánea junto con tu carta de presentación. Explica brevemente tus motivaciones y cómo crees que tu perfil profesional puede beneficiar a la empresa.

¿Cómo escribir una carta de presentación efectiva?

Una carta de presentación bien estructurada y persuasiva debe constar de los siguientes elementos:

• Encabezado: incluye tus datos de contacto (nombre, dirección, teléfono y correo electrónico) y la fecha en que escribiste la carta.
• Saludo: dirígete a la persona adecuada. Si conoces el nombre del o de la responsable de contratación, es recomendable usarlo (por ejemplo, “Estimado Sr. García” o “Estimada Sra. Martínez”).
• Introducción: comienza presentándote y menciona el puesto de interés. También indica cómo te enteraste de la oferta de trabajo o de la empresa.
• Cuerpo: destaca tus habilidades, experiencia y logros relevantes para el trabajo en cuestión. Muestra cómo tus capacidades se alinean con los requerimientos del puesto y añade ejemplos concretos de tu trayectoria profesional.
• Cierre: agradece al lector o lectora por su tiempo y consideración, y expresa tu interés en tener una entrevista para discutir más a fondo cómo puedes contribuir al éxito de la empresa.
• Despedida: utiliza una despedida profesional, como “Atentamente” o “Saludos cordiales”, seguida de tu nombre completo.

Recuerda que la carta de presentación debe ser concisa y clara, y no debería exceder una página. Además, es esencial personalizar cada carta para cada solicitud de empleo, evitando el uso de modelos genéricos.

Personal 7, tu aliado para triunfar

En conclusión, una carta de presentación bien redactada puede ser una herramienta poderosa para destacar tus habilidades y experiencia en la búsqueda de un trabajo. Sigue nuestras pautas y asegúrate de adaptarlas a cada oportunidad laboral.

Recuerda que en Personal 7, además, estamos aquí para ayudarte en el proceso de selección, evaluación y contratación de profesionales cualificados para trabajos temporales. Si necesitas más asesoramiento o tienes alguna pregunta, no dudes en contactarnos.